Как защитить права несовершеннолетнего рабочего, которому не выплатили зарплату в лесу?

В данном случае несовершеннолетний мальчик имеет право на получение заработной платы за выполненную работу в соответствии с трудовым договором, если он был заключен. Следовательно, его работодатель обязан выплатить ему заработную плату в срок, установленный трудовым договором или законодательством Российской Федерации.

Работодатель не вправе занимать деньги, предназначенные для выплаты заработной платы своим работникам, и использовать их на другие нужды. Он также не имеет права передавать задание по распределению заработной платы другим работникам, если это не было оговорено в трудовом договоре или согласовано с работником.

Если работодатель не выплатил заработную плату или задерживает ее выплату, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить долг в течение определенного срока. Если работодатель отказывается выплатить долг, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Важно заметить, что не оплаченная заработная плата и задержка ее выплаты являются нарушением трудовых прав работника и могут привести к серьезным последствиям для работодателя, включая уплату штрафов и компенсаций.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или документа, удостоверяющего трудовые отношения между несовершеннолетним мальчиком и работодателем.

2. Копия документа, оформленного при задержке зарплаты, если такой был.

3. Копия переписки между несовершеннолетним мальчиком и рабочим, которому были выданы деньги.

4. Копия любых других документов, которые могут подтвердить факт невыплаты заработной платы несовершеннолетнему мальчику.

На основании собранных документов, несовершеннолетний мальчик может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задержанной заработной платы. В случае если работодатель не вернет задержанные деньги, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые можно применить в данном случае: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Гарантии выплаты заработной платы" - Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения" - Статья 1274 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"