Работнику не выплатили зарплату: руководство признает ошибку кадровика и требует недоплату от 10 работников. Какие права у работодателя?

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работники имеют право на получение заработной платы в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работник не получил свою заработную плату в полном объеме, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Ситуация, которая описана в вопросе, может быть нарушением прав работников, которые были обязаны выплатить недоплату со своей заработной платы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме, а не принуждать других работников выплачивать недоплату. Кроме того, если работодатель признает, что была допущена ошибка, то обязанность выплаты недоплаты должна быть перенесена на самого работодателя. В этой ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией и обсудить дальнейшие действия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника, которому не была выплачена заработная плата в августе.
2. Расчетные листки за август и последующие периоды, в которых указана заработная плата всех 10 работников.
3. Ведомости о выплате заработной платы, которые были подписаны 10 работниками.

Также может потребоваться проверить соответствие зарплаты работника стандартам, установленным законодательством, и выяснить, какие меры были приняты работодателем для компенсации недоплаты.

Пока не будет прояснена ситуация, необходимо, чтобы ваш муж сохранил все документы, связанные с этим вопросом, и не делал никаких срочных действий без консультации с юристом. Важно также вести в записях все последующие мероприятия, связанные с данной ситуацией.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 136. Гарантии работникам при переводе на другую работу - Статья 140. О восстановлении работника на прежней работе - Статья 173. Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников - Статья 174. Виды дисциплинарных взысканий - Статья 283. Гражданско-правовые договоры - Статья 290. Ответственность сторон договора - Статья 331. О выплате заработной платы работникам - Статья 337. Определение размера заработной платы, выплачиваемой работникам

Кроме того, необходимо учитывать положения других законодательных актов, например, Гражданского кодекса, Федерального закона "О защите прав потребителей", и т.д.