Задолженность за зарплату после увольнения: что делать работнику и какие штрафы ждут работодателя

Работодатель (ООО) может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение решения трудовой инспекции о выплате заработной платы в установленный инспекцией срок. В частности, работодатель может быть обязан выплатить неустойку за просрочку выплаты зарплаты, а также привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа или лишения лицензии на осуществление деятельности, если таковая лицензия у данного ООО имеется.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление в трудовую инспекцию об обращении по поводу задолженности по зарплате. 2. Решение трудовой инспекции о выплате задолженности и установлении срока на это. 3. Документы, подтверждающие наличие задолженности (например, трудовой договор, расчетный лист и т.д.).

Если работодатель (ООО) не выполняет требования, предъявленные трудовой инспекцией, ему грозит ответственность в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательства об административных правонарушениях. В том числе, работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства, а также обязан выплатить задолженность с учетом начисленных процентов за просрочку выплаты. В случае невыплаты задолженности в срок, работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда за работу, выполненную работником, осуществляется в соответствии с условиями трудового договора.

2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц в день, установленный для ее выплаты.

3. Статья 240 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выполнять решения органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, установленных федеральным законом, в установленные сроки.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение работодателем установленного порядка выплаты заработной платы либо уклонение от ее выплаты в срок, установленный федеральными законами, влечет наложение штрафа на организацию в размере от тридцати тысяч до ста тысяч рублей.