Не выплатили зарплату: что делать? Закон о защите прав работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику в соответствии с установленной договором или коллективным договором оплатой труда, а также в установленные законом сроки. Если работник уволился, то зарплата должна быть выплачена не позднее последнего дня работы. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате зарплаты в полном объеме и в установленные сроки, работник имеет право обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для консультации и подробного изучения документов, связанных с выплатой заработной платы.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к администрации своей бывшей компании и запросить расчет заработной платы, которую Вам должны были выплатить в тот же день. В случае отказа или игнорирования, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. В качестве документов рекомендуется сохранить копию трудового договора, расчетный лист, свидетельства о выходе на работу и увольнении, а также любые другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений с компанией.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Выплата заработной платы при увольнении Статья 137. Случаи задержания заработной платы при увольнении Статья 238. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде Гражданский кодекс РФ: Статья 393. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства Дополнительно может быть применимым Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18.1) в случае непредоставления товара (в данном случае, услуги по выплате зарплаты являются товаром), за которые была произведена оплата.