Не выплатили бонусы за апрель и ошибочно начислили зарплату в мае: что делать?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме в соответствии с договором труда и законодательством РФ. Если работодатель обязался выплачивать ежемесячные премиальные выплаты, то он обязан выплатить такие выплаты работнику в соответствии с условиями договора труда.

В вашей ситуации, если вам не выплатили полагающиеся бонусы за апрель месяц, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить эти денежные средства. Вы можете предъявить свидетельства своих прав на получение бонусов, такие как распечатка суммы, указанной в договоре труда. Если работодатель отказывается выплатить бонусы, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Однако, я рекомендую сначала попробовать решить этот вопрос путем договоренности с работодателем, предъявления прав на получение бонусов и обращения в контролирующие органы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетный лист за май месяц;
3. Документы, подтверждающие право на премиальные выплаты (например, регламент премирования);
4. Распечатку, подтверждающую сумму бонусов за апрель месяц, если таковая имеется.

На основании предоставленных документов, можно определить законность претензий и выбрать подходящую стратегию решения проблемы - например, обратиться в государственные органы за защитой прав трудового договора, либо предъявить претензии через суд. Для достижения благоприятного исхода, важно не откладывать поиск правовой помощи и собрать все необходимые документы как можно быстрее.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 134.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Неудержание заработной платы или его части в связи со сроками проведения расчетов с работниками.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок выплаты средств по возмещению вреда здоровью работника.

При нарушении сроков выплаты заработной платы или ее части, работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, а также о возмещении морального вреда, причиненного работнику несвоевременной выплатой заработной платы, в соответствии с пунктом 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ.