Меня сняли с должности без уведомления и не выплатили зарплату: права на возмещение расходов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время и выполненную работу. Если работник был снят с должности, но продолжал выполнять свои обязанности, то он имеет право на оплату своего труда за этот период. При этом, если на место данного работника был назначен другой человек, который не выполнял свои обязанности, а получил заработную плату, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав первоначального работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты недополученной заработной платы, и, при невозможности достижения согласия с работодателем, обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации. 2. Документы, подтверждающие вашу снятие с должности. 3. Документы, подтверждающие то, что вы продолжали выполнять свои обязанности в течение месяца. 4. Документы, подтверждающие то, что на вашей должности уже стоял человек, но обязанности свои не выполнял. 5. Документы, подтверждающие то, что человек, занявший вашу должность, получил заработную плату согласно занимаемой должности.

Чтобы взыскать недополученные средства, вам необходимо будет обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. В данном случае необходимо доказать, что вам причинен ущерб из-за незаконного снятия с должности и что вы продолжали выполнять свои обязанности до того момента, как на вашей должности появился новый работник.

Статья 196 Гражданского кодекса РФ "Возмещение имущественного ущерба", статья 81 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 236 Гражданского кодекса РФ "Неосновательное обогащение".