Не выплатили зарплату на испытательном сроке: опыт работы и права работницы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Директор не имел права требовать от вас отработать полный двухнедельный срок после того, как вы сообщили о желании прекратить трудовой договор, если вы предупредили работодателя заранее. Отказ работодателя выплатить заработную плату за отработанные дни является нарушением трудового законодательства. Вам следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения справедливого возмещения за неоплаченное время работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление, которое Вы написали об уходе с работы. 2. Трудовая книжка. 3. Документы подтверждающие начисление и не выплату зарплаты.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя в период испытательного срока может производиться без указания причин. Однако, работодатель должен выплатить Вам заработную плату за фактически отработанный период до даты увольнения. Также, Ваш работодатель обязан выпустить Вам трудовую книжку с записью о периоде работы в организации.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате зарплаты и оформлению трудовой книжки, то Вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием взыскания задолженности и привлечения работодателя к ответственности за нарушения законодательства. Кроме того, по закону работодатель должен выплатить неустойку в размере 1/300 действующей в момент задержки ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

статьи 318-322 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы; статьи 40, 72 Трудового кодекса РФ - о документировании трудовых отношений, праве работника на заполнение трудовой книжки и получение информации об их продолжительности и заработной плате; статья 79 Трудового кодекса РФ - о испытательном сроке; статьи 5, 6, 52 Гражданского кодекса РФ - о защите прав потребителя услуг.