История работницы: более 1,5 года в организации, но официально не трудоустроена, магазин закрылся и не выплатили зарплату

Добрый день,

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Нарушение данного требования является административным правонарушением и может привести к наложению штрафа на работодателя.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные законодательством. В случае задержки выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или криминальной ответственности.

Если Вы не были официально трудоустроены, Вы все же имеете право на заработную плату за отработанный период. Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в соответствующую организацию, например, в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации организации.
2. Договор о найме на работу (если был заключен).
3. Трудовая книжка, если она была ведена.
4. Прочие документы, подтверждающие тот факт, что Вы работали в организации (например, приказ о приеме на работу, отчетные документы о выплаченной зарплате и т.д.)

Необходимо обратиться к адвокату, чтобы он обратился в органы надзора (Российский трудовой инспекторат) с заявлением о факте незаконного трудоустройства и невыплаты зарплаты. Также, необходимо обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсации за задержку выплаты.

Статьи 5, 17, 22, 23, 112, 115 и 136 Трудового кодекса РФ.