Как несоблюдение правил торгового центра может повлиять на работу работницы на испытательном сроке

Согласно статье 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если постановление об административном правонарушении не было вручено лицу, совершившему административное правонарушение, в течение одного месяца со дня составления и отправления постановления, оно теряет силу. Однако, если постановление было вручено нарушителю, то он обязан его оплатить.

Относительно списка штрафов на евро я не имею информации, но если торговый центр работает на территории Российской Федерации, то оплата штрафа должна быть произведена в российских рублях, а не в евро.

Списать штраф с зарплаты можно только при наличии соответствующего соглашения между работником и работодателем, заключенного в письменной форме и утвержденного в установленном порядке. В отсутствие такого соглашения работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы работника для оплаты штрафа.

Если штраф не был оплачен в установленный законом срок, то работодатель не имеет права принимать какие-либо меры в отношении работника, такие как установление разрешения на работу или замораживание зарплаты. Однако, в случае возникновения судебного спора между работником и работодателем в связи с неуплатой штрафа, суд может решить в пользу работодателя и обязать работника оплатить штраф.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов: - Заявление с фотографией о нарушении правил ТЦ; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие исполнение испытательного срока; - Копия коллективного договора, если он есть в организации.

Отвечая на вопрос о том, должна ли работница платить штраф, следует обратиться к трудовому договору, в котором должны быть прописаны правила работы в организации и ответственность за нарушение этих правил. Если в трудовом договоре указано, что работник должен нести ответственность за нарушение правил установленных ТЦ, в том числе и финансовую ответственность, то работница должна платить штраф. Если же трудовой договор не содержит таких положений или эти положения не соответствуют законодательству РФ, то она не должна платить штраф.

Также следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права списывать штраф с заработной платы работника без его согласия. Если работодатель планирует удержать штраф из зарплаты работника, необходимо заключить дополнительное соглашение с работником о списании этой суммы.

Наконец, если работодатель все еще не оплатил штраф, это не отменяет его обязанности перед ТЦ. В таком случае, работодатель может быть подвержен финансовой ответственности, а работнику не следует переживать по этому поводу. Она может обратиться к работодателю с требованием оплатить штраф или же обратиться в суд и оспорить правомерность его взыскания.

Статьи 20.25 и 20.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.