Несоблюдение процедур: сотрудник на испытательном сроке стал свидетелем нарушения правил коммуникации в рабочей среде

Здравствуйте! Ответственность на Вашем месте работы возложена на нескольких лиц: Ваш непосредственный руководитель и другой человек, который пришел на Ваше рабочее место. Они оба обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и не применять к Вам насилие в любой форме.

Если Вы не согласны с тем, что Вам предложили, то можете обратиться к профсоюзу или к адвокату по трудовым правам за консультацией и помощью в защите своих прав. Видеофиксация в данном случае будет доказательством нарушения ваших прав. Для более точной консультации рекомендую обратиться к профессионалу на месте, так как каждая ситуация имеет свои нюансы и требует индивидуального подхода.

В данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву или в соответствующие органы, которые занимаются защитой прав работников. Для этого можно подготовить следующие документы: копию трудового договора, копию уведомления о приеме на работу, информацию об исполнении служебных обязанностей, запись разговора, а также любые другие доказательства, которые подтверждают нарушения прав работника на рабочем месте. Важно обратить внимание на сроки подачи жалобы или иска, чтобы не упустить возможность защитить свои права.

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27, дополнительно к статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 25.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 241 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть применены для решения данной ситуации.