Недостача на испытательном сроке: обязан ли сотрудник платить? Разбираемся в правилах и условиях

Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с ним без объяснения причин. При этом работодатель не обязан выплачивать компенсацию за недостачу работника. Однако, если существует договоренность между сторонами, в которой установлено обязательство работника возместить убытки работодателю (например, при работе кассиром), то работодатель может требовать возмещения недостачи.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между работником и работодателем.

2. Законодательства Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и соответствующие подзаконные акты, в которых содержатся нормы, регулирующие отношения работников и работодателей.

3. Правила внутреннего трудового распорядка работы предприятия, на который работает сотрудник.

4. Документы, подтверждающие наличие недостачи в рабочих местах, если это является предметом спора.

На основании вышеперечисленных документов юрист может определить, обязан ли сотрудник выплачивать недостачу, возникшую в период испытательного срока.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Особенности установления, изменения и расторжения трудового договора с работником на испытательном сроке"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников"
• Статья 377 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работодателя"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"
• Статья 403 Гражданского кодекса РФ "Производственный заказ"
• Статья 10 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об охране труда"