Недостача на испытательном сроке: права и сроки расчета по увольнению

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае увольнения работника по собственному желанию, работодатель не имеет права удерживать у него какие-либо денежные средства без наличия соответствующей договоренности между сторонами. Однако, если работник причинил ущерб организации, работодатель вправе предъявить к нему требования об уплате компенсации за причиненный ущерб. Также, следует учесть, что работодатель имеет право потребовать возврата аванса или других денежных средств, выданных работнику в период работы в организации, но не использованных им или не уплаченных в целях, предусмотренных договором. Однако, в данном случае я не владею информацией о наличии договоренности между сторонами и конкретных обстоятельств, связанных с недостачей. Поэтому, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, имеющему возможность ознакомиться со всей необходимой информацией и предоставить более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение;

2. Трудовую книжку с записями о приеме на работу, изменениях в должности и увольнении;

3. Копию приказа об увольнении;

4. Копию акта о недостаче, оформленного в результате проведения ревизии.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе удержать с суммы выплаты денежный эквивалент стоимости имущества, не переданного работником при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Однако, в данном случае, следует обратить внимание, было ли подписано работником соглашение на возмещение недостачи, и чьей виной была их появление.

Работодатель обязан произвести все расчеты с уволившимся работником не позднее 3-х дней со дня увольнения, поэтому рекомендую связаться с работодателем и требовать произвести расчеты в установленные сроки. Если работодатель не соглашается рассчитаться, то следует обратиться в орган надзора и контроля в сфере труда и занятости населения.

182, 188 Трудового кодекса РФ.