Как узнать свои права при увольнении без трудовой книжки и договора и что делать, если не выплатят зарплату?

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если у Вас не заключен трудовой договор, Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Если Вы собираетесь уволиться, необходимо предупредить об этом работодателя заранее в письменном виде. Перед уходом со своей должности также следует обратить внимание на некоторые дополнительные моменты — например, оформление неустойки, выплату необходимых компенсаций. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, необходимо обратиться к работодателю с требованием произвести выплату заработной платы. В случае отказа работодателя, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо провести следующие действия:

1. Проверить, был ли заключен с вами договор о трудоустройстве. Если да, то в трудовом договоре должны быть указаны условия работы, размер оплаты труда и условия увольнения.

2. Если договор о трудоустройстве не был заключен, то вам следует запросить у работодателя официальное подтверждение того, что вы работали на этой компании и какой договор с вами был заключен.

3. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату за проделанный вами месяц, вам необходимо сообщить об этом своему начальству. Если работодатель не принимает мер по выплате задолженности, вам следует обращаться за помощью в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц и не позднее 15-го числа следующего месяца. Если работодатель не выполняет этого требования, то вам положены не только выплаты задолженности, но также и неустойка в размере одного трехсотых размера ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки, начиная со 2-го дня просрочки.

Статья 57 Трудового кодекса РФ - о гарантиях работникам при увольнении;

Статья 136 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы при увольнении.