Несостоявшийся медосмотр: оплачен работодателем, но работник уволился. Возврат денег возможен?

Работодатель не обязан возвращать деньги за медосмотр в случае, если работник не прошел его, если это не было явно оговорено в условиях оплаты направления на медосмотр. Если же условия оплаты были ясно сформулированы и предусматривали возврат денежных средств при непрохождении медосмотра, то работодатель должен будет вернуть деньги работнику при увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству и коллективному договору (если такой имеется) и проверить, были ли заранее оговорены условия оплаты медосмотра работником при увольнении и какие сроки были установлены для прохождения медосмотра.

Если работник самостоятельно отказался проходить медосмотр, вне зависимости от причин, и эти условия были оговорены в документах, то возвращение денежных средств не требуется.

В то же время, если были установлены сроки прохождения медосмотра, но работник не успел его пройти в связи с причинами, не зависящими от него (например, болезнь), то следует обсудить этот вопрос с работодателем и возможно договориться о возврате денежных средств.

Также стоит отметить, что если в законодательстве или коллективном договоре нет прямых указаний по данному вопросу, то спор может быть разрешен в судебном порядке.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника в связи с заключением трудового договора. Статья 192 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при заключении трудового договора. Статья 210 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности сторон при увольнении работника по инициативе работодателя.