Работник уволился после 6 лет работы: спор с работодателем о возмещении отпускных средств

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, увольняющийся по собственному желанию, вправе получить компенсацию за неиспользованный отпускной период, если в соответствии с законодательством и коллективным договором или соглашением, находился в праве на ее получение. Однако, если работник не отработал отпускной период, то компенсация не выплачивается.

В данной ситуации, если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка оговорены условия, предусматривающие удержание денежных средств в случае неотработанного отпуска, то работодатель был правомочен произвести такой удержание. Если удержание не было произведено, работодатель вправе требовать возврата этих средств.

В случае если работник не согласен возместить выплаченные отпускные, работодатель может решить вопрос обратившись в суд. В ходе разбирательства в суде, работодатель должен представить доказательства своих требований, в том числе, доказательства о наличии условий об удержании в трудовом законодательстве и документы, подтверждающие выплату работнику отпускных, а работник должен представить свои аргументы и возможные доказательства отсутствия таковых условий. В случае признания работодательских требований обоснованными, суд может вынести решение о взыскании необходимых сумм со стороны работника.

Для решения данного вопроса, работодатель должен иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Коллективный договор, если таковой имеется;
3. Учетный лист и листок нетрудоспособности, согласно которым были начислены и выплачены отпускные средства работнику;
4. Документы, подтверждающие фактическое отсутствие работника на работе в указанный отпускной период.

Если работник не отработал весь отпускной период, работодатель имеет право потребовать возврата соответствующей части выплаченных отпускных средств, однако в таких случаях существуют требования к работодателю о предоставлении работнику возможности отработать недоработанный отпускной период или компенсировать его денежными средствами. Если работодатель не удержал денежные средства при проведении расчетов с работником, он имеет право на предоставление обязательств о возмещении недополученных отпускных средств от работника, однако в случае отказа работника, работодатель имеет право подать иск в судебные органы.

В случае, если работник не вернет денежные средства работодателю в добровольном порядке и суд признает вину работника, ему грозит возмещение ущерба и штрафные санкции в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137 и 143.