Работник уволился через месяц работы: условия и удержания зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении и прекратить трудовой договор досрочно. Однако, работник обязан предупреждать работодателя о намерении досрочного прекращения трудового договора не позднее, чем за две недели. Если работник не выполнил свои обязательства и прекратил трудовой договор досрочно без предупреждения, работодатель имеет право удержать у работника не более чем 50% заработной платы. Таким образом, если работник не отработает две недели после написания заявления об увольнении, то работодатель имеет право удержать у него до 50% заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор, если таковой имеется, на наличие условий об удержании процента за невыполнение полного объема работы. Если такие условия отсутствуют на письменном документе, то работодатель не вправе применять данную меру к работнику.

Также следует уточнить, было ли заявление об увольнении написано в письменной форме и в какой форме был дан ответ со стороны работодателя. Если работник просто ушел с работы без уведомления работодателя, то последний может иметь право применить санкции в соответствии с трудовым законодательством.

В случае если работник считает, что его права были нарушены и работодатель незаконно удерживает процент с заработной платы, то работник может составить претензию в письменном виде и обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием взыскания удержанной суммы и компенсации морального вреда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("По соглашению сторон трудового договора (контракта) работник может быть освобожден от исполнения обязанностей по своей работе до окончания срока действия трудового договора (контракта) либо до досрочного его расторжения"), статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("В случае прекращения трудового договора (контракта) работник, выполнивший свои трудовые обязанности, вправе получить заработную плату за фактически отработанный период времени"). Также может применяться договор о материальной ответственности, согласно которому может быть установлено вычетание с заработной платы работника суммы, исходя из обстоятельств данного конкретного случая.