Как закрыть ИП, если работник уволился без компенсации после 5,5 месяцев работы в 2018 году?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник также имеет право на компенсацию за отработанное время. Рекомендуем обратиться к бухгалтеру вашей фирмы или к специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в получении возможной компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка работника или договор о трудоустройстве, из которых должны быть указаны даты начала и окончания работы, а также дата увольнения.

2. Документ, подтверждающий факт увольнения работника (например, заявление об увольнении по собственному желанию или приказ об увольнении).

3. Документы, подтверждающие факт отработки работником указанного вопрошающим периода (например, табель учета рабочего времени или заработная плата за данный период).

4. Документы, подтверждающие право работника на компенсацию (например, законы, коллективный договор, другие нормативные или договорные акты).

С учетом этих документов и нормативных актов специалист по трудовому праву сможет помочь работодателю в решении данного вопроса.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расчет с работником при увольнении".