Работник уволился без отработки: что делать, если директор требует подписать ведомость на получение расчёта в 20000?

Добрый день. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник должен получить все необходимые выплаты в день увольнения или в другой установленный ими день. Если увольнение произошло неделю назад, а вы официально уволились только сегодня, то вам следует обратиться к работодателю и уточнить, по какому основанию они заполнили ведомость на выплату 20000 рублей. Если фактически вы заработали только 10000 рублей, то подписывать ведомость с завышенной выплатой не рекомендуется. В этом случае вам может потребоваться обратиться в органы трудовой инспекции или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об увольнении без отработки с указанием суммы выплаты.
2. Трудовую книжку или выписку из нее, подтверждающую фактически заработанную сумму за период работы.
3. Ведомость выплат, подписываемая работником как подтверждение получения зарплаты.

Если вы не доверяете сумме, указываемой в ведомости выплат, вы можете подписать ее с оговоркой или не подписывать вовсе. При этом, в случае споров по выплате зарплаты, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты" - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"