Нарушение трудового законодательства: Принят на работу без договора, уволился, но не вернули трудовую книжку и расчетную ведомость

Да, в данной ситуации нарушено трудовое законодательство Российской Федерации, так как индивидуальный предприниматель обязан заключить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня приема на работу. Кроме того, работадатель обязан вернуть трудовую книжку и произвести расчетный документ при увольнении работника, что в данной ситуации не было сделано. Работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и получения расчета по заработной плате.

В данной ситуации работодатель нарушил трудовое законодательство Российской Федерации, поскольку для индивидуального предпринимателя, как работодателя, заключение трудового договора с работником является обязательным. Также работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и расчет при увольнении не позднее 3-х дней с момента подписания заявления об увольнении.

Для решения этого вопроса необходимо прояснить следующее:

1. Была ли заключена договоренность между работником и работодателем о трудоустройстве по какому-либо иным условиям, например, устно, в электронной форме, посредством письменного соглашения или другой документации?

2. Обратился ли работник к работодателю в письменной форме с просьбой вернуть трудовую книжку и расчет, и если да, то в какой форме и в какие сроки?

3. Какие действия в связи с данной ситуацией были совершены работником?

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - обязательность заключения трудового договора при приеме на работу.
2. Статья 77 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника по его желанию.
3. Статья 67 Трудового кодекса РФ - права работника на трудовую книжку и расчет по окончании работы.
4. Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за невозврат трудовой книжки после увольнения.