Отпуск без сохранения з/п: работник не принят на работу, но требуют запись в трудовую книжку

Для ответа на данный вопрос необходимы дополнительные уточнения. Какой тип записи предлагается сделать в трудовую книжку человека? Если речь идет о записи о приеме на работу, то вопрос возможности ее сделать зависит от момента, когда было принято решение о найме сотрудника. Если это решение было принято в период б/с, то запись о приеме на работу может быть сделана на дату, следующую за днем его возвращения на работу. Однако необходимо учитывать сроки, установленные законодательством для внесения записей в трудовую книжку, а также последствия возможного нарушения процедуры приема на работу.

Для решения данного вопроса потребуется выяснить, были ли соблюдены все процедуры при приеме на работу этого сотрудника и находился ли он на момент приема на работу в б/с отпуске. Если все процедуры были соблюдены и сотрудник был находился в б/с отпуске, то запись в трудовой книжке может быть оформлена с учетом указанных обстоятельств.

Для этого потребуется следующий комплект документов: 1. Трудовой договор (если он был заключен) или приказ о приеме на работу. 2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в б/с отпуске на момент приема на работу (например, справка из медицинского учреждения или другие документы). 3. Заявление сотрудника о записи в трудовой книжке данных о приеме на работу.

Для избежания возможных правовых последствий рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.

Нет достаточно информации, чтобы определить, какие статьи закона применимы в данном случае. Если уточнить детали, я смогу дать более конкретный ответ.