Работник оставил работу и не может получить трудовую книжку: что делать?

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан издавать трудовую книжку и вести ее учет. Работодатель также обязан выдавать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работник не может получить свою трудовую книжку лично, работодатель обязан выслать ее почтой по месту жительства работника с уведомлением о вручении.

В данной ситуации работодатель не выполняет свои обязанности, поэтому рекомендуется обратиться к работодателю претензией с требованием выслать трудовую книжку по почте с уведомлением о вручении. В случае невыполнения этого требования, можно подать заявление в орган по надзору и контролю в сфере труда в вашем регионе или обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться в трудовую инспекцию по месту работы работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет данное обязательство, он может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности. В случае отказа работодателя передать трудовую книжку, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В жалобе следует указать факты и обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав работника, а также приложить документы, подтверждающие его требование получить трудовую книжку. В случае положительного решения трудовой инспекции работодатель будет обязан передать трудовую книжку работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Выдача трудовой книжки работнику - Статья 68. Передача трудовых книжек и других документов при переходе работников к другому работодателю - Статья 69. Хранение трудовых книжек работников после прекращения трудового договора.