Работник хочет уволиться, но не может получить трудовую книжку: как решить конфликт с работодателем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику его трудовую книжку при увольнении. Если работодатель отказывается отдавать трудовую книжку, то работнику стоит написать заявление о выдаче трудовой книжки и передать его работодателю лично с описью вложения. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку и после этого, то работника стоит обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вашей знакомой, необходимо оформить заявление о выдаче трудовой книжки, в котором указать причину ее требования (например, наличие другой работы) и просить выдать ее в течение 3 дней с момента обращения. Данное заявление должно быть направлено работодателю с уведомлением о вручении или подано лично с получением расписки на копии заявления. Если работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки, то необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства РФ. Также, рекомендуется сохранять записи телефонных звонков и сообщений с работодателем, которые могут служить доказательством морального и психологического давления на работника.

Статья 68 Трудового кодекса РФ - о порядке ведения трудовых книжек работников Статья 123 Трудового кодекса РФ - об увольнении по собственному желанию работника Статья 327 Трудового кодекса РФ - о правах работника на получение трудовой книжки при увольнении.