Сотрудник требует вернуть трудовую книжку: конфликт с работодателем в МТС г. Владимир

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого своего работника. Работник имеет право на предоставление своей трудовой книжки в любое время по его требованию. В данном случае, если работнику было обещано вернуть его трудовую книжку, то работодатель обязан выполнить этот обещанный обязательство в установленный срок. Если работодатель не выполнил свое обязательство и не предоставил трек-номер, подтверждающий отправку трудовой книжки, работник имеет право обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки, которое Вы подписали 20 февраля.

2. Если есть, копия договора о трудоустройстве.

3. Письменная переписка, которая была ведена между Вами и работодателем, включая запросы на возврат трудовой книжки и ответы на них.

4. Если Вы сохранили копию отправления трудовой книжки, то данные документы тоже необходимы для решения данного вопроса.

5. Свидетельства работников МТС, подтверждающие отправление трудовой книжки.

В случае, если работодатель не сможет предоставить вышеперечисленные документы, то возможно будет необходимо подать исковое заявление в суд с целью защиты Ваших прав и возврата трудовой книжки.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 «Права и обязанности работника в связи с трудовой книжкой»; - Статья 66 «Порядок ведения и хранения трудовой книжки»; - Статья 69 «Ответственность за нарушение законодательства о трудовых книжках».