Почему работник не может получить трудовую книжку и как это влияет на его карьеру: юридический анализ просьбы без согласия и подписи

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность гражданина. Следовательно, ее выдача должна осуществляться лично работнику. Если работник не может забрать трудовую книжку, то принять ее должен представитель работодателя, уполномоченный на это руководителем организации, при этом работающий должен предоставить доверенность.

Подписание работником документа, в котором указывается невозможность забрать трудовую книжку самостоятельно и просьба выслать ее по указанному адресу, может рассматриваться как согласие работника на получение трудовой книжки по почте и является законным. Однако работодатель должен был убедиться, что работник действительно дал свое согласие на получение трудовой книжки по почте.

Если работнику до сих пор не выслали трудовую книжку, то она считается не переданной. В таком случае работник может обратиться в государственный орган по труду и занятости населения для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Заявление об увольнении, которое Вы написали.

2. Документ, который был Вам выдан в день написания заявления об увольнении.

3. Копию трудовой книжки, если таковая имеется.

Если у вас нет копий этих документов, вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление их копий. В запросе следует указать дату вашего увольнения и перечислить запрашиваемые документы.

В отношении документа, который Вам был дан на подпись, необходимо установить, было ли это документ, исходящий от Вас, или же работодатель составил его от своего имени. Если документ был составлен от вашего имени без вашего согласия, тогда этот документ будет недействительным, и Вы можете обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав. Если же Вы сами попросили составить документ, Вам следует получить его копию и продолжать следить за его исполнением. В данном случае, если книгу не была выслана, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о ее незамедлительном высылании и указать в запросе адрес, на который ее можно выслать.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 80 "Выдача трудовой книжки работнику", Статья 81 "Сведения о работнике, вносимые в трудовую книжку", Статья 83 "Снятие записей из трудовой книжки". Также применимы Правила ведения трудовых книжек в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 25.12.2002 № 877.