Стажировка по ТК РФ: можно ли уволиться и как это повлияет на карьеру и трудовую книжку

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ.

В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы. Обычно, увольнение стажера не влияет на его будущую карьеру и не оказывает отрицательного влияния на репутацию.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, важно ознакомиться с договором стажировки на предмет условий его расторжения. Если договор не содержит таких условий или не оговаривает правила расторжения, то стажировка может быть расторгнута в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения со стажировки, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку и заполнить ее соответствующим образом, указав причину увольнения и дату окончания стажировки. Это может повлиять на последующую карьеру работника, так как увольнение может быть указано в резюме или при заполнении анкеты на новое место работы. Однако, каждая ситуация индивидуальна и возможны варианты, когда увольнение не повлияет на карьерный рост.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 71 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 192 "Трудовая книжка".

Однако, следует учитывать условия стажировки, срок её действия, а также указания, предусмотренные в трудовом договоре, соглашении о стажировке или иных документах, которые могут регулировать отношения между работником и работодателем.