Нарушения в учете трудовых: заднее число и скрытые подписи. Работник получил трудовую книжку после 4 лет работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 65-66), работник обязан быть зарегистрирован в трудовой книжке с первого дня работы, а работодатель - выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работник имеет претензии к внесению или исправлению записей в трудовую книжку, он может обратиться в работодателя с заявлением. В случае отказа работодателя исправить ошибки в трудовой книжке, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с законодательством о труде и гражданским процессом.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с отметкой о заднем числе и подписями.

2. Копия журнала учета трудовых книжек с отметкой о заднем числе и росписями.

3. Документы, подтверждающие период работы в организации (например, приказ о приеме на работу, трудовой договор, расчетный листок за определенный период).

4. Документы, удостоверяющие личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

Собранные документы могут быть использованы для подачи жалобы в органы трудового надзора, если работодатель отказывается исправить ошибку или возвращает исправленную трудовую книжку с отметкой о заднем числе и росписях.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации (с учетом отсутствия дополнительной информации) могут включать в себя:

• Статью 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение требований законодательства о трудовых книжках или иных документах, подтверждающих трудовую деятельность"
• Статью 27 Трудового Кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка"
• Статью 358 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок"
• Статью 170 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Доказательства в гражданском судопроизводстве"