Приказы, выданные работодателем: заднее число и дроби в номерах - юридический анализ ситуации

Приказы, составленные задним числом, не являются допустимыми доказательствами в суде, так как не соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации. Номер с дробью также может свидетельствовать о недостаточной прозрачности и корректности документооборота работодателя.

Для решения вопроса о предоставлении приказов работодателем задним числом в суд, потребуются следующие документы:

1. Сам текст приказов, составленных задним числом, с указанием номеров и дробей.

2. Трудовой договор или контракт с работодателем.

3. Письменные заявления официальных свидетелей, готовых подтвердить факт нарушений со стороны работодателя.

4. Другие документы, свидетельствующие о фактах нарушения работодателем трудового законодательства, например, жалобы работников, доказательства их прописности в графиках рабочего времени, копии листов учета рабочего времени и т.д.

Данная ситуация может рассматриваться в контексте уголовной или административной ответственности работодателя, поэтому при решении данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы и связанные с этим процедуры. В каждом конкретном случае рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения необходимой консультации.

Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Недействительность принятых работником условий труда и работодателем приказов, распоряжений, инструкций", статья 4.5 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действия физического или юридического лица, противоречащие запретам закона или нарушающие права других лиц, не могут служить основанием для возникновения, изменения или прекращения прав и обязанностей юридических лиц или физических лиц", статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".