Договор о трудоустройстве: компенсации, заднее число и юристы. Что делать? | Документы и ликвидация фирмы.

Здравствуйте!

В данном случае, девушка имеет право на следующие компенсации по законодательству Российской Федерации:

1) Заработную плату за отработанные 5 месяцев; 2) Оплату неиспользованного отпуска; 3) Компенсацию за неиспользованные льготы по социальному страхованию (если такие имеются).

В отношении подписания договора задним числом, я должен предупредить, что это противоречит законодательству Российской Федерации, и может привести к юридическим последствиям для обеих сторон в будущем.

Подписание договора, который был подсовывает юрист, также не рекомендуется, поскольку он может содержать положения, которые не соответствуют законодательству Российской Федерации, и ставить вас в неблагоприятное положение в случае спорных ситуаций. Если у вас есть возможность, обратитесь к квалифицированному юристу, который поможет оценить юридические риски и защитить ваши интересы.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы девушки в фирме, такие как:

- Трудовой договор (если он был заключен); - Табель учета рабочего времени; - Расчетно-платежные документы (зарплата, налоги и т.д.); - Другие документы, подтверждающие факт работы (письма, уведомления и т.д.).

1. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы, такие как:

- Протокол общего собрания участников (акционеров) о ликвидации организации; - Решение директора о ликвидации; - Другие документы, подтверждающие ликвидацию организации.

1. Документы, подтверждающие предложение юриста о подписании срочного договора задним числом, такие как:

- Письменное предложение юриста; - Копия договора, который предлагает подписать юрист; - Другие документы, связанные с этим вопросом.

На основании этих документов можно определить права работника и потенциальные компенсации. Если суд установит, что работнику был нанесен ущерб вследствие нарушения трудовых и/или гражданских прав, то ей может быть выплачено возмещение за упущенную выгоду, неустойку и прочие компенсации, предусмотренные законодательством.

С точки зрения юриста, подписывать договор задним числом не стоит. Это может привести к негативным последствиям, в том числе нарушению законодательства о трудовом договоре, неустойке, и т.д. Рекомендуется заняться восстановлением нарушенных прав через суд и/или государственные органы, в зависимости от характера нарушений.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на трудоустройство, статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации - Содержание трудового договора, статья 330 Гражданского кодекса Российской Федерации - Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. Не стоит подписывать срочный договор задним числом. В случае увольнения сотрудника без подписанного трудового договора, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за период работы сотрудника в соответствии с пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Если же есть документы с подписями и печатями, то работник имеет право на выплату задолженной зарплаты и компенсации за неофициальное трудоустройство. Если у сотрудника на момент увольнения была неофициальная занятость, то он может потребовать компенсацию в размере двойной средней зарплаты за соответствующий период работы в соответствии со статьей 330 Гражданского кодекса РФ.