Как защитить себя от недобросовестных директоров: отказ от написания заявления, заднее число, не выплаченная зарплата и моральные издержки

Добрый день, Константин.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя, не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если фирма не выплатила вам зарплату за период с 01.01.2020 по 29.03.2020, то это является нарушением ваших трудовых прав.

В случае принятия решения о вашем увольнении, работодатель обязан выплатить вам все суммы, которые будет должен вам по любым наименованиям заработной платы. Вы также можете потребовать выплаты задержанной зарплаты в судебном порядке.

Что касается предоставления отпуска без сохранения заработной платы на период самоизоляции, то по указу Президента Российской Федерации № 206 от 25 марта 2020 года, все работники, чья деятельность не связана с обеспечением жизнедеятельности населения, вправе находиться на самоизоляции без сохранения заработной платы. Однако, предоставление отпуска вам должно быть сообщено работодателем не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Если вы не желаете писать задним числом заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете обратиться в суд с требованием об оплате заработной платы за период самоизоляции.

Надеюсь, что эта информация поможет вам принять правильное решение в данной ситуации и защитит ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и ООО "ОБЕРЕГ-ТЕХНО";
2. Документы, подтверждающие несвоевременную выплату зарплаты за период с 01.01.2020 по 29.03.2020;
3. Общее соглашение или коллективный договор, если таковые есть;
4. Копия закона о государственной поддержке предприятий в период пандемии COVID-19;
5. Копии документов, подтверждающих факт нахождения вас на самоизоляции в период с 30.03.2020 по 18.05.2020;
6. Копии документов, подтверждающих отсутствие в офисе ООО "ОБЕРЕГ-ТЕХНО" в период с 30.03.2020 по 18.05.2020.

Кроме того, для решения данного вопроса будут иметь важное значение юридические аргументы, которые можно использовать для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Например, вы можете ссылаться на нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок предоставления отпусков, выплаты заработной платы и защиты прав работников в случае несвоевременной выплаты зарплаты.

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника". Статья 137 ТК РФ "Средства индивидуальной защиты работника". Статья 192 ТК РФ "Документация по трудовым отношениям". Статья 19.7 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, об установлении порядка рассмотрения трудовых споров в Российской Федерации, об административных правонарушениях в Российской Федерации".