Расторжение договора о трудоустройстве с мед. учреждением: возможны ли нарушения правил составления и заднее число?

Здравствуйте! Расторжение договора о трудоустройстве с медицинским учреждением возможно в случае нарушения правил его составления, в том числе в случае составления договора задним числом. Для этого необходимо обратиться в суд или к уполномоченному органу с жалобой на недопустимость таких нарушений при заключении трудового договора. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, такие нарушения могут являться основанием для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который ознакомится со всеми обстоятельствами вашего дела и сможет составить список документов, необходимых для расторжения договора о трудоустройстве с медицинским учреждением. Обычно для расторжения договора о трудоустройстве необходимо предоставить документы, подтверждающие нарушение правил его составления, например, копию договора о трудоустройстве, оформленного задним числом, а также другие документы, подтверждающие факт нарушения законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - статья 432 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 434 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 658 Гражданского кодекса РФ "Оспаривание сделок"; - статья 170 Трудового кодекса РФ "Составление трудового договора".