Ключевые последствия нарушения трудового законодательства: осуждение, увольнение и вписывание в трудовую книжку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, осужденный по статье 264 пункт 1 не обязан вносить соответствующую информацию о себе в трудовую книжку при увольнении. Однако, в случаях, когда требованиями законодательства РФ определены ограничения на трудоустройство осужденных, работодатель вправе запросить соответствующие документы для проверки наличия таких ограничений, которые были наложены на данный момент на работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить следующие обстоятельства:

• в каком качестве осужденный находился на работе (работником или служащим);
• был ли работодатель ознакомлен с фактом осуждения осужденного и при каких обстоятельствах;
• были ли в договоре о трудоустройстве условия о необходимости предоставления справки об осуждении.

Если осужденный является работником и работодатель был ознакомлен с фактом осуждения, то в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка должна содержать запись о причинах и дате увольнения, а также об ограничениях права на занятие определенными видами деятельности. Следовательно, если осужденный был уволен в связи с наличием судимости по ст. 264 п. 1 УК РФ, то данная информация должна быть внесена в трудовую книжку.

Если же в договоре о трудоустройстве не было условий о предоставлении справки об осуждении, то работодатель не может потребовать предоставления ее при увольнении. Однако, если факт судимости стал известен работодателю, то он вправе инициировать прекращение трудового договора в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 264.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.