Что делать, если директор ООО уволился и участники не могут найти кандидата на должность?

В данной ситуации, необходимо рассмотреть учредительные документы ООО для определения порядка назначения директора. В случае, если в учредительных документах не предусмотрено иное, участники ООО должны провести общее собрание и выбрать новую кандидатуру на должность директора. Если участники ООО не могут достичь согласия в данном вопросе, следует в соответствии с законодательством провести голосование по повестке дня, составленной на общем собрании. Если ни один из участников ООО не желает принимать на себя обязанности директора, то они могут нанять внешнего директора или передать функции директора повременному исполнителю. Однако, для принятия такого решения необходимо провести общее собрание и принять решение большинством голосов.

Для решения данной ситуации необходимо провести юридическую консультацию и ознакомиться с учредительными документами ООО, заключенными трудовыми договорами с уволившимся директором, а также рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, касающееся порядка избрания и увольнения директора ООО и прав участников ООО при принятии решений.

В соответствии с законодательством РФ участники ООО могут избрать нового директора путем собрания участников, на котором принимается соответствующее решение большинством голосов от числа участников ООО, присутствующих на собрании. При этом, если ни один из участников ООО не желает принимать на себя обязанности директора, возможно назначение временного исполнительного органа (управляющего) путем единогласного решения участников ООО.

Для решения данной ситуации требуется проведение собрания участников ООО с целью принятия решения о новом директоре ООО или назначения временного исполнительного органа (управляющего). При невозможности принятия решения большинством голосов от числа участников ООО на собрании, необходимо провести повторное собрание через 3 месяца со дня первого собрания и принятие решения большинством голосов от числа участников ООО, присутствующих на повторном собрании.

Ни одна из статей закона не применима к данной ситуации, так как наличие или отсутствие кандидатур и желание участников принимать на себя обязанности - внутреннее дело компании и не регулируется законодательством. В таких случаях, участники ООО должны принять решение о дальнейшей работе компании и возможно, найти партнера или нового участника, который готов будет взять на себя должность директора.