Сокращение штата: что делать, если уволился начальник и вакантна должность подразделения?

Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель вправе поручить работникам, не нарушающим условия трудового договора и не противопоказанным для исполнения соответствующей работы, временное исполнение обязанностей других работников, в случае их временного отсутствия. При этом, временно исполняющий обязанности начальника должен иметь соответствующую квалификацию и опыт работы, и должность начальника должна быть указана в его трудовом договоре или другом официальном документе. В связи с этим, можно временно возложить обязанности начальника структурного подразделения на другого работника без нарушения законодательства, если он соответствует вышеуказанным требованиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами организации, регламентирующими процедуру назначения на должности и возложения на временную замену.

В целом, если внутренние правила организации предусматривают возможность временного возложения обязанностей начальника на другого сотрудника при отсутствии начальника или его заместителя, приказом, то это действие не будет являться нарушением законодательства. Однако, необходимо учитывать, что должность временного руководителя не является постоянной и исключительно временной.

Недопустимо возложение на временного руководителя таких обязанностей, которые не соответствуют его должностной инструкции. Возложение на сотрудника обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, может повлечь за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством о труде.

Таким образом, важно соблюдать внутренние правила организации и гарантировать, чтобы временный руководитель выполнял только свои должностные обязанности. Если не уверены в правильности принимаемых действий, следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

218 Трудового кодекса РФ - процедура сокращения численности или штата работников.

72 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника об изменении условий труда.

80 Трудового кодекса РФ - порядок выхода работника из числа работников организации по собственному желанию.

184 Трудового кодекса РФ - временное исполнение обязанностей работника, отсутствующего по уважительной причине.

193 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работника, занятого на руководящей должности, и освобождения от исполнения его обязанностей.