Сокращение штата в организации: перевод на временную должность и возможные последствия

Добрый день! Согласно Трудового кодекса РФ, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации, сокращении уровня производства и других экономических обоснованных причин. При этом, работодатель обязан предупредить работников о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до его производства. Если работник имеет статус матери-одиночки, ее ребенок не достиг еще 14-летнего возраста, и ей было дано право на сохранение своей должности по истечении временного перевода после выхода замещаемого ею сотрудника из декрета, то в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" такой сотруднице должна предоставляться возможность сохранить свою должность до достижения ребенком 14 лет и даже в случае сокращения штата. Однако, если сотрудница не согласна с предложенной компанией вакансией, можно попытаться договориться о другой подходящей должности в соответствии с ее профессиональными навыками и опытом. В случае отказа от предложенной компанией вакансии, работодатель вправе произвести сокращение по штату и прекратить трудовые отношения с работником. Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения более точной консультации, учитывая конкретные обстоятельства данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к закону о статусе матерей-одиночек.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при сокращении численности или штата работников, работодатель обязан предложить работникам, занимающим упраздняемые должности, приоритетное право на занятие другой имеющейся у работодателя соответствующей вакансии. Но если новая должность предложенная работодателем не соответствует Вашим квалификационным и профессиональным требованиям, то Вы можете отказаться от предложения работодателя, сохраняя свое право на получение социальной гарантии в соответствии с их трудовым законодательством.

Однако, как матери-одиночке, Вы также имеете право на особую защиту со стороны работодателя в соответствии с законом «О государственной поддержке материнства и детства». Этот закон устанавливает нормы, обязывающие работодателя предоставить Вам более благоприятные условия труда и социальной защиты для сохранения здоровья и материнского долголетия.

Если Вы откажетесь от новой должности и сохраните основную должность, то компания может начать процессы увольнения, в соответствии с законодательством РФ. Однако, если Вы согласитесь на новую должность и Вам эту должность действительно предложат, Вы сохраните право на социальную защиту, установленную законодательством РФ. Я бы рекомендовал Вам обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить дополнительную консультацию по данному вопросу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предложенной работы или от улучшения условий труда", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников". Кроме того, могут быть применимы иные статьи законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.