Вопросы перевода на другую должность: сокращение, перевод без согласия, изменение местонахождения подразделения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе перевести работника в другое подразделение компании без его согласия, если такое перевод предусмотрен трудовым договором или коллективным договором. Однако, если таких договоров нет, то работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора не менее чем за две недели до начала работы по новой должности или в другом подразделении. Если работник не согласен с такими изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор и взыскать соответствующую компенсацию.

Для решения данного вопроса вам потребуется прежде всего ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором. В них должны быть прописаны условия перевода работников на другую работу или в другое подразделение компании.

Если в договорах ничего не указано, то согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу (должность) или в другое подразделение только при условии согласия работника. Если вы не согласны на такой перевод, вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор.
2. Уведомление о сокращении.
3. Документы о структуре и организации компании, в том числе о наличии и структуре других подразделений, на которые возможно переведение.
4. Внутренние документы компании, регулирующие процедуру перевода сотрудников между подразделениями.
5. Информация о профессиональных навыках и квалификации сотрудника, которого планируют перевести.

Ответ на вопрос о том, можно ли перевести сотрудника на работу в другое подразделение компании без его согласия, зависит от того, что предусмотрено трудовым договором и внутренними документами компании. Если в трудовом договоре или действующих в компании нормативных актах есть положения о переводе сотрудников между подразделениями, то работодатель может сделать перевод без согласия сотрудника. Однако, если таких положений нет, то работодатель должен заключить с сотрудником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором согласовать факт перевода и новые условия трудоустройства (заработная плата, обязанности и прочее).

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией подразделения или сокращением численности или штата работников". Также может быть применена статья 73 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на работу к другому работодателю в случае выделения предприятия или иного имущества в отдельное юридическое лицо".