Запрос на перевод на другую должность: сроки ответа работодателя и правила перевода внутри подразделения

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника о переводе на другое место работы в разумный срок, который определяется исходя из характера перевода и условий работы. Таким образом, непосредственно законами РФ не установлены конкретные сроки на ответ работодателя на соответствующее заявление. Однако, трудовой договор может содержать соответствующие условия о переводе и сроках его рассмотрения.

Для решения этого вопроса важным документом будет трудовой договор, который должен содержать информацию о порядке перевода на другую работу в том же подразделении. Если в трудовом договоре не указаны сроки ответа работодателя на заявление о переводе на другую работу, то следует обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях и к Трудовому Кодексу Российской Федерации, чтобы определить возможные санкции в случае несоблюдения сроков ответа. В любом случае, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и направить ему соответствующее заявление.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74, 76;
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2004 N 150 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка и Положения о порядке рассмотрения работниками их индивидуальных вопросов" (если в организации установлены дополнительные правила и положения в данном вопросе).