Перевод на другую должность внутри организации: оптимизация подразделений и снижение зарплаты - вопрос законности

Законодательство Российской Федерации не запрещает снижение зарплаты при переводе на другую должность внутри организации. Однако, такое снижение возможно только при условии согласия работника на такие условия труда. Если Вы не дали свое согласие на снижение зарплаты, то администрацией организации необходимо было бы соблюсти порядок изменения условий трудового договора, уведомив Вас об этом заранее и вести переговоры относительно новых условий трудового договора.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о переводе на другую должность.
3. Приказ об изменении размера заработной платы.
4. Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, положение о заработной плате и т.д.).

Определение размера заработной платы производится в соответствии с трудовым договором, который заключается между работником и работодателем. В случае перевода на другую должность с изменением размера заработной платы, работодатель должен издать приказ об изменении размера заработной платы. При этом, размер заработной платы не может быть снижен ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Также обратите внимание на локальные нормативные акты организации, которые могут регулировать оплату труда и процедуры перевода на другую должность. Если в таких документах изменение размера заработной платы не предусмотрено, то работодатель не имеет права производить снижение размера заработной платы в процессе перевода на другую должность.

При наличии противоречий в законодательстве, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения вопроса: - статья 73 Трудового кодекса РФ "Существенные условия труда" - статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"