Получение тяжелой производственной травмы: операция по ОМС, 3 группа инвалидности, снижение трудоспособности, перевод на другую должность и моральный ущерб - что делать?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае производственной травмы, работник имеет право на получение компенсации за моральный вред. Чтобы определить конкретную сумму возмещения, необходимо изучить документы, подтверждающие размер ущерба, в том числе медицинские и экспертные заключения, а также акт формы Н-1. На основании этих документов можно будет рассчитать приблизительную сумму возмещения. С уважением, юрист.

Для решения этого вопроса Вам, в первую очередь, потребуется собрать следующие документы:

1) Акт формы Н-1, который признает наличие 100% вины предприятия в произошедшей травме;

2) Медицинские документы, подтверждающие тяжесть и последствия полученной травмы;

3) Копию приказа о переводе на новую должность с указанием изменения условий труда и зарплаты;

4) Документы, подтверждающие факт снижения зарплаты по новой должности.

Относительно подачи иска на компенсацию морального ущерба, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан обеспечить работников безопасными условиями труда и если была допущена провинность данного работодателя, то Вы имеете право подать на возмещение морального ущерба. Сумму возмещения морального ущерба следует устанавливать в каждом индивидуальном случае, учитывая все обстоятельства дела и факты, которые связаны с произошедшими событиями.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

• Статья 218 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда вследствие производственной деятельности";
• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве";
• Статья 27 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
• Статья 1053 Гражданского кодекса РФ "Возмещение морального вреда".

Однако, точное решение данного вопроса требует более подробного изучения всех обстоятельств данного случая. Для более точного ответа рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.