Как выгоднее уволиться после производственной травмы глаза: по соглашению или по желанию? Доказана вина работодателя с помощью трудинспекции. Работники нарушили требования охраны труда. Определена степень утраты проф. трудоспособности. Планирую зарегистрироваться в Центре занятости.

Здравствуйте! Как юрист, мне необходимо отметить, что решение о том, как уволиться, лучше принимать на основе индивидуальных обстоятельств и нужно учесть различные факторы, такие как возможность получения компенсации за производственную травму или иных выплат по законодательству Российской Федерации. Если работник желает быстро устроиться на новую работу, то лучше уволиться по собственному желанию, в то время как решение об уходе по соглашению сторон может быть более выгодным в долгосрочной перспективе. Однако, при наличии в деле доказательств того, что работодатель не выполнил свои обязательства по охране труда, рекомендуется участие юриста, который поможет правильно сформулировать и защитить интересы работника. В данной ситуации, если производственная травма была обусловлена нарушением требований охраны труда, имеет смысл обратиться за помощью в местный Центр занятости и оспорить решение медико-социальной экспертизы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинское заключение об утрате профессиональной трудоспособности в размере 30% по результатам медико-социальной экспертизы.

2. Протокол трудовой инспекции, устанавливающий вину работодателя в производственной травме глаза работника.

3. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка ООО.

4. Соглашение сторон об увольнении или заявление собственного желания работника об увольнении.

5. Документы, подтверждающие, что работник зарегистрировался в Центре занятости в качестве безработного.

При подготовке документов и принятии решения следует учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка ООО. В случае возникновения спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обращаться за консультацией к юристам, специализирующимся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 231 "Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 226 "Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе сторон (кроме случаев ликвидации организации)"; - Статья 240.1 "Защита работников от травм и профессиональных заболеваний".