Перевод на другую должность и сокращение должности: вопросы и ответы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вводить новые должности, в том числе в условиях упразднения или перестройки подразделений. При этом, работник может быть переведен на новую должность только на основании его согласия и соблюдения процедуры оформления соответствующих документов. Однако, перевод на новую должность должен соответствовать квалификации и уровню подготовки работника.

В случае с переводом работника на другую должность по основной профессии председателя профсоюзной организации необходимо также учитывать нормы, установленные законодательством о социальной защите работников, о профессиональных союзах, а также уставом данной профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Приказ о сокращении должности начальника отдела.
2. Документ, определяющий ввод должности ведущего специалиста (например, приказ о создании новой должности).
3. Трудовой договор работника, в котором указана его должность и основная профессия.
4. Коллективный договор, если в организации действует профсоюз.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть переведен на другую должность только с его письменного согласия или в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. При переводе на другую должность работнику должны сохраняться условия труда не ниже, чем на прежней должности.

Таким образом, если работник согласен на перевод на другую должность и это соответствует его основной профессии, то председатель профсоюзной организации не может запретить такой перевод. Если же работник не согласен на перевод или это не соответствует его основной профессии, то перевод может быть осуществлен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: права и обязанности работника при изменении условий трудового договора;

Статья 33 Трудового кодекса РФ: изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 81 Трудового кодекса РФ: перевод на другую работу;

Статья 179 Трудового кодекса РФ: условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 23.1 Трудового кодекса РФ: защита прав профсоюзов и их членов.

По данному случаю нужно рассмотреть содержание трудового договора, ввод должности ведущего специалиста, определить условия перевода на другую должность в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ. Кроме того, нужно учитывать права профсоюзной организации и ее членов, охраняемые статьей 23.1 Трудового кодекса РФ.