Самоизоляция специалистов соцобслуживания из-за пандемии и права работников на перевод в другую должность: законы и вопросы

Здравствуйте, Екатерина! Спасибо за обращение. Переводить вас на другую должность без вашего согласия организация не имеет права. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора работодателем допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. При этом, причина "нехватки воспитателей" может быть признана производственной необходимостью, если она объективно обоснована и в ней не содержится элементов дискриминации. Если вы не согласны с переводом на другую должность и вам это доставляет неудобства, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежние условия работы, либо подать жалобу в трудовую инспекцию. Также, статья 81 Трудового кодекса предусматривает особые условия труда для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, а также для мужчин, имеющих детей в возрасте до 7 лет. Если изменение условий труда приведет к нарушению этих условий, оно может быть признано незаконным. Надеюсь, что мой ответ вам помог.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между вами и организацией. Этот документ должен содержать положения о ставке заработной платы, рабочем времени, должностных обязанностях и т.д. 2. Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Этот документ содержит правовые основы для введения самоизоляции в целях предотвращения распространения COVID-19. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Этот документ содержит правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. 4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей". Этот документ содержит правила защиты прав потребителей, включая работников, которые закреплены в качестве потребителей услуг по трудовым отношениям. 5. Приказы и решения руководства организации, которые могут содержать решения по переводу работников на другие должности.

Отвечая на ваш вопрос, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не может быть переведен на другую должность без его согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для сохранения рабочих мест или для производственной необходимости, которая должна быть подтверждена соответствующими документами. В данном случае организация должна обосновать нехватку воспитателей и доказать, что перевод вас на эту должность является производственной необходимостью. Если организация не может доказать, что перевод на другую должность является законным действием, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 82, 84).
2. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 38, 39, 40).
3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 19).

Организация не имеет права заставлять работника перевестись на другую должность без его согласия, особенно на условиях, которые могут кардинально изменить режим работы и повлиять на совмещение работы с воспитанием ребенка. Если работник не согласен на предложенные изменения, он имеет право обратиться с соответствующей жалобой в профсоюз или в трудовую инспекцию.