Сокращение штата в ДОУ: что делать, если вы не согласны с решением и что произойдет с детским садом?

В данной ситуации, необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, включая приказы о сокращении штата. Согласно законодательству Российской Федерации, работник может не согласиться с уведомлением об уменьшении объема работы, в этом случае он имеет право обратиться в суд, чтобы оспорить действия работодателя.

Также, важно учитывать права родителей, чьи дети посещают данный ДОУ. Если закрытие детского сада приведет к нарушению их прав на получение услуг по уходу за детьми, то это также должно учитываться при принятии решения об уменьшении штата.

Поэтому, перед принятием каких-либо дальнейших действий, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, уставом детского сада, коллективным договором, приказом о переводе воспитателя на должность заведующего филиалом и другими соответствующими правовыми документами.

Важно выяснить, была ли соблюдена процедура сокращения штата и принимались ли во внимание социальные гарантии воспитателя. Если было нарушено законодательство при уведомлении о сокращении штата, то воспитатель может обратиться в суд и требовать восстановления на работу.

Также необходимо обратить внимание на работу детского сада и его финансовое состояние. Если детский сад действительно закрывается, то вопрос сокращения штата может быть частично решен формально, но проблема остается в том, что родители не желают отправлять детей в сад без питания.

В целом, необходимо провести комплексный анализ положения, организовать переговоры с работодателем и, при необходимости, обратиться за юридической консультацией.

1) Статья 72 Трудового Кодекса РФ - о переводе на другую работу; 2) Статья 81 Трудового Кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя; 3) Статья 178 Трудового Кодекса РФ - об обеспечении сохранности места работы при организационных изменениях.