Работодатель отказывается выдать справки и требует подписать зарплатную ведомость. Что делать?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязуется выдать работнику по его требованию трудовую книжку и другие документы, подтверждающие его трудовую деятельность, на предприятии, в учреждении, организации в течение трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поэтому, если работодатель не выдает трудовой договор и справки, несмотря на письменное требование работника, то последний может обратиться в инспекцию труда, Российский орган по надзору за защитой прав потребителей и благополучием человека (Роспотребнадзор), а также в судебные органы с требованием обязать работодателя выдать указанные документы.

Ситуация с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск должна регулироваться соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Если работодатель не произвел окончательный расчет, то работник также может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве. Он сможет оценить ситуацию и посоветовать наиболее эффективные действия.

При обращении к юристу следует иметь следующие документы:

• Письменное заявление с просьбой предоставить копию трудового договора и справку о заработной плате;

• Письменное заявление о неиспользованном оплачиваемом отпуске;

• Возможно, копия документа, подтверждающего начисление отпуска;

• Документы, подтверждающие факт работы на данной работе.

После изучения документов юрист сможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для обращения в соответствующие органы. Также возможно потребуется составить претензию работодателю.

1. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на получение информации о трудовой деятельности").

2. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ("Документы, регулирующие трудовые отношения").

3. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовая книжка").

4. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Право на отпуск").

5. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсация за неиспользованный отпуск").

6. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации ("Окончательный расчет по истечении срока действия трудового договора, прекращению деятельности организации").

7. Статья 215 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Защита прав потребителя услуг").

Как к юристу, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.