Как получить характеристику и аттестацию рабочего места для МСЭ, если работодатель отказывается выдать справки: подробный гайд

Согласно статье 27 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" граждане имеют право на информацию об условиях труда и профессиональном риске при трудоустройстве и в процессе работы. Работодатель обязан выдавать своим сотрудникам справки о рабочих условиях и аттестацию рабочего места по запросу работника или его представителя.

В случае отказа работодателя выдать необходимые справки, рекомендуется обратиться к руководству предприятия. Если это не приводит к результату, гражданин имеет право обратиться в государственные органы по защите своих трудовых прав, например, в прокуратуру, фонд социального страхования, Роструд, Росздравнадзор и т.д.

В данной ситуации можно написать заявление работодателю с просьбой выдать необходимые справки или обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса можно использовать следующую последовательность действий:

1. Запросить у работодателя письменное обоснование отказа выдать характеристику и аттестацию рабочего места для МСЭ.

2. Проверить действующее законодательство Российской Федерации, касающееся обязанностей работодателя по предоставлению указанных документов для МСЭ, в том числе следующие нормативные акты: Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Правила организации и проведения медико-социальной экспертизы инвалидов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 01.03.2001 N 156.

3. Если выявлено, что работодатель обязан предоставить характеристику и аттестацию рабочего места для МСЭ, составить претензию к работодателю на предоставление указанных документов. Претензия должна быть составлена в письменном виде и содержать сведения о фактах нарушения работодателем своих обязательств, ссылки на нормативные акты, установившие эти обязательства.

4. Если работодатель не отреагировал на претензию или отказал в ее удовлетворении, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и социального обеспечения или в суд с иском о принудительном получении характеристики и аттестации рабочего места для МСЭ. Для судебного разбирательства необходимо будет подготовить исковое заявление и приложить к нему все необходимые доказательства нарушения работодателем своих обязательств.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по охране труда и их финансирование", статья 77 Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О базовой гарантии прав работников", статьи 80 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и "Дисциплинарное взыскание".