Как получить 2-НДФЛ для ВНЖ, если бывший работодатель отказался выдать: подробный гайд

Добрый день! Работодатель не имеет права отказываться выдавать справку 2-НДФЛ, если она необходима для подачи документов на ВНЖ. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику соответствующую справку при наличии соответствующего запроса. Если работодатель отказывается выдавать справку без законных оснований, то вы можете обратиться в налоговую инспекцию для решения данной проблемы. Работодатель может ссылаться на то, что он не может выдать справку 2-НДФЛ на ВНЖ, но это не основание для отказа в выдаче данного документа.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Договор трудоустройства (если он имеется) для установления факта работы у данного работодателя.
2. Запрос на выдачу справки 2-НДФЛ, отправленный работодателю по электронной или обычной почте с уведомлением о вручении.
3. Копия свидетельства о регистрации фирмы работодателя.
4. Копия РВП (разрешения на временное проживание) в Московской области.

Работодатель может ссылаться на ряд причин для отказа в выдаче справки 2-НДФЛ, в том числе на запрет со стороны налоговых органов или на отсутствие законодательных норм, обязывающих работодателя ее выдавать для подачи документов на ВНЖ. Однако, если работодатель уже выдавал справку 2-НДФЛ работнику для отчетности за РВП, то он должен быть готов выдать такую же справку и для подачи документов на ВНЖ.

В данной ситуации рекомендуется провести переговоры с работодателем, уточнить причину отказа в выдаче справки 2-НДФЛ и направить соответствующий запрос на адрес налогового органа, который занимается учетом данной фирмы, с просьбой расставить все точки над "i". При необходимости можно обратиться к юристу для консультации и дальнейшего сопровождения данного вопроса.

Статья 87 Трудового кодекса РФ, статья 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Также, возможно, могут быть применимы некоторые положения Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Правил выдачи справок из работ (услуг) о предыдущем трудоустройстве и др. нормативных актов.