Как получить справку 2-НДФЛ, если бывший работодатель отказывается выдать: советы и рекомендации

Добрый день! Если работодатель отказывается выдать справку 2-НДФЛ, то Вы можете обратиться с заявлением в налоговую инспекцию о выдаче данной справки. Также, Вы можете обратиться в суд и требовать иска о выдаче данной справки. Однако, рекомендуется в первую очередь попробовать разрешить конфликт в добровольном порядке, направив письменный запрос работодателю о выдаче необходимой справки.

Для решения этого вопроса вам может понадобиться следующий перечень документов: - Заявление с просьбой о выдаче справки 2-НДФЛ, адресованное вашему бывшему работодателю; - Копия договора, по которому вы работали; - Копия трудовой книжки (если имеется); - Доказательства факта выполнения вами работы и получения вознаграждения в рамках указанного договора (например, квитанции об оплате, акты выполненных работ и т.д.); - Письменные объяснения от бывшего работодателя о причинах отказа в выдаче справки.

При отсутствии ответа или негативном ответе от бывшего работодателя, вы можете обратиться в налоговую инспекцию с просьбой о выдаче вам дубликата справки 2-НДФЛ. Также, в случае необходимости, вы можете обратиться в суд с целью защиты своих прав и получения справки.

Статьи, которые могут быть применимыми, зависят от конкретной ситуации и контекста. Однако, в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать справку 2-НДФЛ сотруднику до 1 апреля года, следующего за отчетным периодом. Если работодатель не выполняет этого требования законодательства, то он может привлекаться к ответственности в соответствии с статьей 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение установленного порядка выдачи справки о доходах физическому лицу, если это нарушение сопряжено с неисполнением обязанности по их предоставлению") и статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации ("Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению работнику трудовой книжки и других документов, подтверждающих его трудовую деятельность").