Как действовать, если работодатель отказывается выдать расчёт: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение расчета по окончании работы в течение трех рабочих дней с момента предоставления работником работодателю всей необходимой для расчета информации и документов. В случае несоблюдения работодателем указанного срока, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и получения необходимых выплат. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разработки плана действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении.

2. Расчетный лист за последние месяцы работы, чтобы убедиться в том, что все начисления были произведены.

3. Заявление о необходимости произвести расчет суммы заработной платы, подписанное работником.

4. Копия письма или заявления, направленного в службу кадров или руководство предприятия, в котором указывается причина задержки выплаты, и срок исполнения требования о расчете.

Если работодатель не выполняет свой обязанности по выплате заработной платы, работник может обратиться в инспекцию труда и защитить свои права судебным путем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительной выплаты и иного возмещения", статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда", статья 337.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор банковского вклада".