Потеряны справки 2НДФЛ и зарплаты: что делать, если старый работодатель отказывается выдать? Новое место работы требует документы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику копии документов либо предоставить доступ к оригиналам в течение трех лет с момента увольнения. Однако, если прошло более года с момента увольнения, можно обратиться в суд с требованием о выдаче нужных документов.

Невыплата зарплаты может быть основанием для работы по делу об административном правонарушении (статья 5.27 КоАП РФ) или уголовному делу, в зависимости от обстоятельств. Однако, это не является основанием для отказа в выдаче документов.

Таким образом, старый работодатель обязан выдать необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации, и если он отказывается это сделать, можно обратиться в суд.

Для решения этого вопроса необходимо восстановить утерянные документы или получить их копии. В случае потери документов о выплаченной зарплате, стоит обратиться к бухгалтерии старого работодателя, чтобы узнать, существуют ли у них копии документов. Справка 2НДФЛ является налоговым документом, который выдает работодатель налоговой службе. При утере справки 2НДФЛ необходимо обратиться в налоговую инспекцию с запросом на ее восстановление.

Стоит отметить, что старый работодатель может отказать в выдаче повторных документов, если такое поведение не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, в настоящей ситуации, стоит иметь ввиду, что если работодатель не выплатил заработную плату за последние две недели, то возможны претензии работника по данному вопросу. Если у работника есть доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату, то можно обратиться в суд с иском на взыскание заработной платы за указанные периоды.

Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя по предоставлению трудовых документов; Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника на получение трудовых документов; Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в случае увольнения работника; Статья 36 Закона Российской Федерации "О персональных данных" - порядок хранения и предоставления персональных данных.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан выдать работнику при его увольнении трудовую книжку и справки, подтверждающие стаж работы и заработную плату.

Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации: договор найма труда может содержать условие о предоставлении работником справок о заработной плате и стаже работы.

На основе вышеперечисленных статей можно сделать вывод, что работодатель обязан выдать справки о заработной плате и стаже работы при увольнении работника, и не имеет оснований отказывать в повторной выдаче данных справок. При отказе работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.