Как перевестись на новое место работы, если работодатель требует оплату обучения и грозится сокращением

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать возврат затрат на обучение, если работник увольняется по собственному желанию в течение определенного периода времени после окончания обучения. Данный период и порядок возврата затрат должны быть определены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Если обучение было проведено за счет средств работодателя, то он имеет право потребовать возврата затрат, если работник увольняется в течение периода, указанного в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и/или дополнительным соглашением, чтобы определить сроки и порядок возврата затрат на обучение.

При решении данного вопроса следует предоставить следующие документы: - Трудовой договор с предприятием, где был отработан стаж; - Документы, подтверждающие оплату обучения (если таковые имеются); - Решение о сокращении сотрудника (если имеется); - Приказ о принятии на работу на новом месте (если имеется); - Документы, подтверждающие наличие стажа на РЖД (если имеется). Следует учитывать, что необходимость оплаты обучения, указанная в кадровой службе, должна быть подкреплена наличием соответствующего договора или письменного соглашения между работником и работодателем. В случае отсутствия таких документов, работодатель не вправе требовать оплаты обучения. Кроме того, согласно законодательству, работодатель не может ограничивать своих сотрудников в выборе новой работы. Поэтому, если имеется возможность продолжения стажа на РЖД без выплаты денежных средств, следует обратиться к работодателю и попробовать добиться разрешения на такое продолжение.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (пункты 1 и 4); - Статья 178. Восстановление на работе уволенных работников в случаях изменения организационно-правовой формы предприятий, учреждений и организаций, перехода их имущества в собственность другого лица или преобразования, слияния и присоединения предприятий, учреждений и организаций (пункт 4); - Статья 204.1. Особенности установления и возврата расходов, связанных с обучением работника в подготовительных центрах профсоюзов (пункты 4 и 5).