Как перевестись на новое место работы: основные нюансы и правила

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, заявление работника о переводе на другую работу должно быть оформлено в письменной форме и зарегистрировано в отделе кадров. Если заявление было согласовано, но не было зарегистрировано и оформлено соответствующим приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник не имеет права требовать исполнения этого перевода более чем через три месяца со дня написания заявления. Таким образом, если прошло более трех месяцев со дня написания заявления и оно не было оформлено и зарегистрировано, то работник уже не имеет права на его исполнение.

Для решения данного вопроса нужно уточнить некоторые детали и предоставить следующие документы:

1. Заявление на перевод в другое место работы.
2. Решение работодателя о согласовании заявления на перевод.
3. Если работодатель выдал приказ о переводе, то копию приказа.
4. Если работодатель не выдал приказ о переводе, то нужно предоставить соответствуюущую документацию, которая бы показывала, что никакого приказа не было выдано и что работник фактически перевелся по своей заявке.

Исходя из предоставленных документов и законодательства Российской Федерации, можно будет определить, есть ли у работника право требовать исполнение заявления о переводе спустя несколько месяцев. В случае возникновения спорной ситуации, можно обратиться в суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу или в другое место работы" и статья 20 ТК РФ "Содержание трудового договора".